组织人事工作：以精准施策激活发展新动能

组织人事工作是推动事业发展的“先手棋”，是凝聚人才力量、筑牢组织根基的关键所在。近期，全国组织人事系统紧扣高质量发展大局，以创新举措破解工作难题，在干部选拔任用、人才引育留用、基层党组织建设等领域持续发力，一系列务实有效的新动态，正为各项事业发展注入源源不断的强劲动能。

干部是干事创业的核心骨干，选准用好干部，才能激活发展引擎。各地组织部门打破论资排辈的传统观念，构建起以实绩论英雄的选任机制。在长三角某经济强市，组织部门围绕新能源、数字经济等重点产业，推行干部一线历练计划，选派百余名优秀年轻干部进驻重点项目、攻坚专班，在招商引资、技术攻关等实战中锤炼本领。考核中，将项目落地进度、产业升级成效等核心指标纳入量化评价体系，一批在攻坚一线表现突出的干部脱颖而出，走上关键岗位。这种精准选任模式，既让有担当、有能力的干部获得舞台，也让干部队伍形成比学赶超的良好氛围，为地方产业转型提供了坚实的干部支撑。

人才是创新发展的第一资源，引才更需留才，留才贵在优生态。各地组织人事部门聚焦人才发展全周期需求，打出服务升级组合拳。中部某省份针对高端科研人才，推出科研经费包干制，赋予人才更大的经费使用自主权，同时配套建设人才公寓、子女入学绿色通道等保障措施，解决人才后顾之忧。在沿海城市，当地搭建产才融合平台，推动重点实验室、龙头企业与高校共建联合研发中心，让人才的科研成果能够快速对接产业需求，实现科研与产业的双向赋能。此外，多地还上线人才服务数字化平台，整合政策申报、项目对接、生活服务等功能，实现人才诉求一键响应，用暖心服务和优质生态，让人才引得进、留得住、用得好。

基层党组织是联系群众的桥梁纽带，也是推动政策落地的前沿阵地。各地组织部门以提升组织力为重点，推动基层党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。在城市社区，创新推行网格党建模式，将社区划分为若干网格，每个网格配备专职网格员和党员志愿者，整合党建、综治、民生服务等职能，实现小事网格办、大事社区统筹，让社区治理更精细、服务群众更高效。在乡村地区，围绕乡村振兴重点任务，推行村党组织领办合作社，由村党组织牵头整合土地、资金、劳动力等资源，发展特色种植、乡村旅游等产业，既壮大了村集体经济，又带动村民增收致富。同时，各地持续整顿软弱涣散基层党组织，选派优秀干部担任驻村第一书记，通过强班子、理思路、抓产业，让软弱涣散村实现华丽蜕变，成为乡村振兴的样板村。

从干部选任的精准发力，到人才生态的持续优化，再到基层党组织的全面过硬，组织人事工作的新动态，始终与时代发展同频，与群众需求共振。这些务实举措，正不断筑牢事业发展的组织根基，凝聚起攻坚克难的强大合力，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保障和人才支撑。